第66章 强势文化与创新领导力 (第4/7页)
一部分，从而减少对失败的恐惧。
2. 尊重多样性
尊重团队成员的多样性，包括不同的背景、经验、技能和思维方式。多样性可以带来不�
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一部分，从而减少对失败的恐惧。
2. 尊重多样性
尊重团队成员的多样性，包括不同的背景、经验、技能和思维方式。多样性可以带来不�
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